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CONVENIO DE LA FRMP CON LA CONSEJERÍA DE FOMENTO Y MEDIO AMBIENTE PARA LA COORDINACIÓN EN LA GESTIÓN DE LOS PROCESOS SELECTIVOS DE POLICÍA LOCAL

 

 

La Junta, con la colaboración de la FRMP, asumirá la gestión de los procesos selectivos de policías locales de 2021 y 2024 de los ayuntamientos que lo soliciten

El consejero de Fomento y Medio Ambiente, Juan Carlos Suárez-Quiñones, y la presidenta de la Federación Regional de Municipios y Provincias (FRMP), Ángeles Armisén, han firmado esta mañana un convenio para la coordinación en la gestión de los procesos selectivos de policía local. La Junta, a través de la Agencia de Protección Civil, asumirá la convocatoria para la cobertura de plazas de policía local de los años 2021 y 2024 de aquellos ayuntamientos que decidan adherirse a este convenio. El consejero ha señalado el importante papel que las policías locales han desempeñado durante la pandemia y la actual importancia de su apoyo en el control de los confinamientos y aislamientos, reconociendo y agradecimiento su compromiso con la ciudadanía de Castilla y León. Un reconocimiento y felicitación que extendió a todos los servicios esenciales, entre ellos a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, Policía Nacional y Guardia Civil.

Actualmente son 78 los ayuntamientos de Castilla y León que cuentan con cuerpos de Policía Local con un total de 2.294 y la selección de personal, que corresponde a la administración local, ha venido ocasionando problemas para la cobertura definitiva de las plazas vacantes, especialmente en los ayuntamientos de pequeñas localidades que, a pesar del esfuerzo organizativo y económico, no consiguen candidatos al preferir estos los destinos ubicados en las capitales de provincia y ciudades de mayor tamaño en las que los aspirantes también se presentan a los procesos selectivos pudiendo superar más de uno.

El convenio firmado esta mañana tiene como uno de sus objetos establecer para los ayuntamientos que lo deseen una convocatoria y un proceso conjunto por parte de la administración autonómica para los años 2021 y 2024, descargándoles de la labor de selección, y logrando a la vez la homogeneización en la selección del personal y racionalizar el gasto público, de tal manera que con el fin de no perjudicar a los municipios pequeños, sobre todo, se harán convocatorias únicas y en un día. Los ayuntamientos adheridos deberán delegar la competencia de la gestión de la convocatoria previa aprobación por sus órganos de gobierno.

Por otro lado, conforme al convenio, los ayuntamientos adheridos, por su parte, se comprometen a simultanear sus respectivos procesos selectivos en los años que no son asumidos por la Junta con una única fecha de inicio de los ejercicios, el 20 de octubre, al mismo fin de unificar el momento de celebración de las pruebas y evitar el efecto antes descrito.

La Federación Regional de Municipios y Provincias deberá divulgar la existencia de este convenio con el objetivo de lograr la mayor publicidad entre los ayuntamientos interesados, cuya adhesión no supone coste alguno para la entidad local.

El convenio establece la creación de una Comisión Mixta de Seguimiento para la vigilancia y control de la ejecución del mismo, que estará integrada por dos integrantes de la Consejería de Fomento y Medio Ambiente y dos de la FRMP, que se reunirán una vez al año.

El consejero de Fomento y Medio Ambiente destacó que se trata del primer convenio suscrito de estas características, llamado a aunar a los diversos organismos implicados, contribuyendo a lograr una efectiva colaboración entre ellos, así como racionalizar los esfuerzos de las diversas administraciones públicas, dijo.

Reducción y envejecimiento de plantillas

Actualmente son muchas las plantillas de los cuerpos de Policía Local que se encuentran envejecidas y mermadas en efectivos. De un total de 2.294 efectivos –el 84 % con categoría de agente-, 1.838 prestan sus servicios en el medio urbano y 479, en el medio rural.

Como consecuencia de la entrada en vigor del real decreto 1.449/2018, que previó un coeficiente reductor para la jubilación anticipada de los y las policías locales, en 2019 se jubilaron 400 agentes. Ello motivó un esfuerzo importante de los Ayuntamientos previendo nuevas plazas para los cuerpos de Policía Local, y un esfuerzo de la Junta, que como competente para la formación inicial, en 2019 previó la formación de dos promociones, en vez de una, que junto con la colaboración del Ayuntamiento de Valladolid, que formó a una tercera promoción en su Escuela de Policía, con la financiación de la Junta, permitió pasar de 55 alumnos formados en 2018, a 160 en 2019. Para este año 2020 sigue el incremento en plazas de nuevo ingreso y formación con 82 al momento. Pero la jubilación por el motivo indicado, y las jubilaciones ordinarias, exigirán los próximos años que los Ayuntamientos doten de nuevas plazas a los cuerpos de Policía Local, y a la Junta mantenga el esfuerzo de formación.

En ese contexto es en el que se enmarca este convenio, con medidas muy reclamadas por los ayuntamientos, especialmente los de pequeño tamaño, a los que les resuelve un problema de gestión relevante. Y también favorece el incremento del importante servicio público a la ciudadanía que ofrece este cuerpo Policial.

Juan Carlos Suárez-Quiñones ha incidido también en las consecuencias derivadas de la  situación actual de pandemia del COVID-19, que ha exigido que los efectivos policiales, tanto Policías Local, como Guardia Civil y Policía Nacional, hayan realizado y realicen un notabilísimo esfuerzo extra, por el que corresponde dar su merecido agradecimiento y reconocimiento, y que, por otra parte, no ha hecho sino poner de manifiesto la necesidad de cobertura de las plazas, a fin de que las plantillas estén suficientemente dotadas y permita la rotación de efectivos de manera adecuada.

Por su parte, la presidenta de la FRMP, María Ángeles Armisén, ha destacado que este convenio facilita que la Policías Local en los municipios de Castilla y León tengan permanencia y estén mejor dotados, con una proyección de certidumbre en su estabilidad como plantillas y en su trabajo al servicio de los ciudadanos, a la vez que contribuye a luchar contra la despoblación al tener una especial atención a los municipios más pequeños.

fuente: FRMP- Consejería de Fomento y Medio Ambiente de la Junta de Castilla y León

 

CONVENIO FRMP-FOMENTO MEDIO AMBIENTE POLICIAS LOCALES

Videoconferencias: El Papel de los Ayuntamientos y Diputaciones en la transición a una economía descarbonizada: Eficiencia Energética, Climatización, Rehabilitación y Movilidad.

La Unión Europea acaba de asignar a España un paquete de ayudas de 140.000 millones de euros para la recuperación económica por la Covid-19 dirigido, entre otros ámbitos, a la digitalización de las empresas, administraciones y ciudadanos, así como la aceleración del cumplimiento de los objetivos de reducción de emisiones establecidos en el Acuerdo de París.
Las tecnologías que permiten electrificar la edificación están viviendo una auténtica revolución. En primer lugar, con la movilidad eléctrica urbana y ahora con el transporte de pasajeros en flotas de autobuses. En segundo lugar, el autoconsumo solar en marquesinas de aparcamiento y edificios y, por último, la aerotermia como fuente de climatización de edificios descartando la utilización de combustibles fósiles.

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La FRMPCyL colabora con El Hueco para llevar su Autobús de la Repoblación por los municipios de Castilla y León

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La firma de un convenio permitirá definir la colaboración entre la Federación y El Hueco para desarrollar las actividades realizadas en el marco de la Gira Presura 2020 en todos los municipios de la Comunidad a los que la organización de la Gira haya programado acudir

Se trata de una iniciativa que persigue apoyar el talento emprendedor de las comarcas para potenciar nuestro medio rural

La Federación Regional de Municipios y Provincias de Castilla y León firma un convenio de colaboración con EL Hueco, para la contratación de servicios y celebración de las jornadas que se están desarrollando en diferentes municipios de la Comunidad y del resto de España, dentro de la “Gira Presura 2020”. El objetivo de este acuerdo es la colaboración en el desarrollo de estas actividades de la Gira Presura que permitirán reforzar e impulsar la presencia del Autobús de la Repoblación en más pueblos de nuestra Comunidad Autónoma trasladando la importancia de Lo Rural a toda la sociedad.

Se trata,  por tanto, de una colaboración que busca nuevas iniciativas de desarrollo en el medio rural.

NUEVO PLAN DE FORMACIÓN PARA ALCALDES Y CONCEJALES

La Federación Regional de Municipios y Provincias de Castilla y León ofrece 300 plazas para la formación de alcaldes y concejales

La FRMPCyL ha formado a 600 cargos electos municipales desde 2018, año en el que se puso en marcha el primer plan de formación específico para ellos

El Plan de Formación de Alcaldes y Concejales 2020 contempla un total de 9 acciones formativas, todas ellas en modalidad “on line”, que suman 285 horas de formación

El Plan de este año tiene muy presentes las circunstancias causadas por la actual pandemia de coronavirus, contemplando como principal novedad un curso sobre “Teletrabajo

La actual pandemia mundial de coronavirus ha afectado inevitablemente a la formación diseñada para los cargos electos municipales de Castilla y León. Si inicialmente estaba previsto que la misma tuviese un marcado carácter presencial, las circunstancias han obligado a rediseñar el Plan, centrándolo exclusivamente en formación “on line”.

De esta forma, los cursos que se van a ofrecer en la citada modalidad dentro de este plan son los siguientes:

1      Gestión y dirección de equipos de trabajo de forma creativa.

2      Las smart city. Integración de las TIC en la gestión de municipios.

3      La Agenda 2030. Los municipios ante los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

4      Resolución de conflictos y técnicas de negociación.

5      Proyectos y fondos europeos para tu ayuntamiento. Teoría y práctica.

6      Uso de plataformas y redes sociales para la gestión inteligente del turismo.

7      Gestión sostenible de las entidades locales.

8      Atención a personas inmigrantes en la administración local.

9      Teletrabajo: herramientas y utilidades.

El objetivo que se persigue con esta formación es facilitar a los alcaldes y concejales la realización de su labor diaria al frente de sus ayuntamientos, permitiéndoles mejorar sus habilidades personales y aprovechando al máximo el uso de las nuevas tecnologías.

Los 9 cursos podrán solicitarse desde hoy 3 de septiembre hasta el próximo 23 de septiembre y se realizarán entre el 1 de octubre y el 11 de diciembre.

PUEDES CONSULTAR LA GUÍA COMPLETA DE LOS CURSOS EN ESTE ENLACE:

Gui_a Plan de Formacio_n para Alcaldes y Concejales 2020

REUNIÓN COMISIÓN EJECUTIVA DE LA FRMP

Acuerdo de la FRMP para los criterios de reparto a las entidades locales de los fondos extraordinarios del Pacto para la recuperación económica y del empleo y la cohesión social de Castilla y León

La Comisión Ejecutiva de la Federación acuerda que tanto el fondo de inversión como el de empleo atiendan de forma especial a los pequeños municipios y al mundo rural

Además se aprueba una propuesta solicitando al  Gobierno de España la libre disposición de los recursos económicos de las  entidades locales

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